基于人力資源工作需要及信息化建設要求，在人力資源部與各職能部門的共同努力下，經歷前期調研、項目方案編制、開發、集成測試、實施部署、培訓等工作，人本人事信息系統于12月22日下午試點上線。

據了解，人本人事信息系統以統一領導、統一規劃、統一技術標準、統一系統平臺、統一實施理念共“五個統一”，對員工在企業的生命周期信息進行梳理，借助信息系統數據共享，將實現員工的入、轉、調、離工作線上化。主管與員工能夠依照權限進行管理與查看，這也客觀上促進企業人力資源工作公平公正與緊跟大數據時代的發展，加速企業人力資源優化進程。

人力資源部總經理翁士揚參加了當天的試點發布會，他對前期開發人員的辛苦工作表示感謝。他指出，人本人事信息系統的建設，是人力資源工作進一步優化的一個標志，利用網絡應用讓移動辦公優化高效，從而提高企業競爭力，Z終實現企業工作的移動互聯化。本次試點上線單位包括人本股份、人本上軸、溫州人本、上海雙列、杭州人本機電和蕪湖三行等20多家單位，并從2023年起，逐步正式在全集團上線推廣。

信息化發展永遠在路上，人本積極建立適應新時期經濟的信息平臺，通過對企業管理和生產經營各領域數字系統的健全和搭接，打造助力企業騰飛的“數字翅膀”，為人本高質量發展構建起強有力的內在支撐。

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